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「“使えない奴”を足切りのための面接テクニック」なんて

「“使えない奴”を足切りする為の面接テクニックについて」
http://d.hatena.ne.jp/p_shirokuma/20090111/p1

一通り目を通した。
要は、企業の面接担当が見ているのは、言動の裏に隠れた「その人の本当の力量と性格」ってことでしょ。つまり、

  1. 質問の内容を理解できていない、うまく説明できない、つまり「プレゼンテーション能力がない」。

  2. 機転が利かない。

  3. 軽率な言動を繰り返す。

  4. 緊張を強いられる場面でパニックになる、途端にぼろを出す。


奴は「能無し」と判断され、どの企業からも相手にされない。入社しても重要な仕事とかは任されない。与えられる仕事は工場の生産現場とかの単純労働、誰がやってもできる仕事。本業の根幹部分からは外れた末端部分。そして真っ先にクビを切られる……と言いたい訳だ。
それならもうとっくの昔に言われていることじゃないか。それなりに見込みのある奴なら、どの企業だって正社員として雇用しているよ。そんなもんだよ。だからいまさら言う事じゃない。だいたい、上記項目に全部に該当し、大企業なら真っ先に面接で落とす人間が、某T社3次下請けで部品を作っているんだから。

今更あがいたって行き場なんてない。
一度「能無し」のレッテルを貼られたら、自分で剥がすのは不可能だ。
それが全てだ。
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タビモグラ

Author:タビモグラ
時々意味不明な「迷言」も登場する、妙なブログへようこそ。ここに入り込んだが最後、失笑と「晒し上げ」の波にあなたのブログも巻き込まれるだろう。
なお、同時にブログ「鉄道旅行とは、巡ること」を展開中。ブログの記事中では車両の構造とか路線の詳細データとか、テツが欲しがりそうな情報は一切提示していないので念のため。

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